Orang yang merasa tak tergantikan cenderung memiliki sikap superioritas dan meremehkan kontribusi atau pendapat orang lain.
Hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat dan memicu konflik antar rekan kerja.
Baca Juga:
Kombes Gidion Arif Setyawan Kembali Bertugas di Medan Sebagai Kapolrestabes
Intinya, jika seseorang terlalu percaya diri bahwa dia tak tergantikan di lingkungan kerja, ini dapat mengakibatkan beberapa bahaya serius, antara lain:
1. Stagnasi Karir
Ketika seseorang merasa tidak tergantikan, dia cenderung menjadi terlalu puas dengan posisinya saat ini dan tidak mau berkembang lebih jauh. Hal ini dapat menyebabkan stagnasi karir, di mana orang tersebut tidak lagi berusaha untuk belajar atau meningkatkan keterampilannya.
Baca Juga:
Karier Terbaik untuk Sagitarius: Dari Pemandu Wisata hingga Jurnalis
2. Ketidakmampuan Menghadapi Perubahan
Dunia kerja selalu berubah, dan orang yang merasa tidak tergantikan cenderung kurang siap menghadapi perubahan. Mereka mungkin terkejut dan tidak siap jika ada perubahan dalam organisasi, seperti restrukturisasi atau pergantian manajemen.
3. Kurangnya Keterbukaan terhadap Masukan dan Ide Lain
