"Rasanya seperti, ini hanya kelegaan jangka pendek yang mengabaikan misi jangka panjang. Saya serius dengan misi perusahaan atau tidak, dan membantu memberi Anda semacam filosofi yang dapat membimbing pekerjaan," kata Goodwin.
Menurut laporan LinkedIn 'Skills on the Rise 2025,' dalam skala yang lebih besar, perusahaan saat ini memang cenderung kurang mementingkan keterampilan teknis di tempat kerja, dibandingkan kualitas seperti kemampuan beradaptasi, mitigasi konflik, pemikiran inovatif, dan berbicara di depan umum
Baca Juga:
IKASGA 1984 Gelar Halalbihalal dan Reuni Akbar
Gairah mungkin terdengar klise, tetapi perekrut sepakat bahwa hal itu lebih penting daripada yang dipikirkan kebanyakan orang.
Nolan Church, yang pernah bekerja di bidang akuisisi talenta di perusahaan seperti Google dan DoorDash dan saat ini menjabat sebagai CEO Continuum, bahkan merekomendasikan untuk mencantumkan apa yang diminati seorang pekerja di resumenya, di bagian paling akhir.
"Jika Anda peduli tentang sesuatu, itu menunjukkan bahwa Anda berpotensi peduli dengan pekerjaan Anda," ujar Church.
Baca Juga:
Diakhir Masa Jabatan, Siraja Tambun Ulosi Pj Bupati Sugeng Riyanta
[Redaktur: Alpredo Gultom]
Ikuti update
berita pilihan dan
breaking news WahanaNews.co lewat Grup Telegram "WahanaNews.co News Update" dengan install aplikasi Telegram di ponsel, klik
https://t.me/WahanaNews, lalu join.
