"Pertama, agar para staf mendapatkan keterampilan dan pengetahuan yang mendalam. Universitas kelas dunia menawarkan program akademik yang brilian dan berfokus pada bidang-bidang tertentu," katanya.
Vanya memastikan staf yang terlatih dengan baik, setelah memperoleh pendidikan yang memadai, dapat memberikan kontribusi lebih besar dan memberi hasil yang lebih baik bagi perusahaan.
Baca Juga:
Motivasi Para Agen, Telkom Gelar CAMG-Awarding 2024
Kedua, inovasi dan keunggulan kompetitif.
Dengan memperkenalkan staf pada lingkungan akademik yang berorientasi pada penemuan baru, perusahaan dapat mendorong kreativitas, pemikiran inovatif, dan penemuan baru di dunia kerja.
Hal ini memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan dalam industri yang terus berubah dan berkembang pesat.
Baca Juga:
Telkom Ajak Generasi Muda Berinovasi Melalui Digitalisasi
Ketiga, mengirim staf ke universitas kelas dunia memberi kesempatan untuk menjalin hubungan yang bermanfaat, memperluas jaringan kontak, dan memanfaatkan kesempatan kolaborasi dengan para ahli dan pemimpin di berbagai bidang dari seluruh dunia.
Keempat, mengikuti program di universitas kelas dunia memberikan pengalaman belajar dari para ahli terbaik di bidang mereka, terlibat dalam proyek-proyek penelitian yang menantang, dan mendapatkan wawasan yang berharga.
Hal ini dapat meningkatkan kualifikasi dan nilai individu, serta membantu dalam kemajuan karier di masa depan.
