Jika kamu perlu memberi masukan, lakukan dengan cara yang konstruktif. Misalnya, setelah memuji pencapaian, kamu bisa menyisipkan ide atau saran sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja tim.
4. Berikan Ruang untuk Bereaksi
Baca Juga:
Dana BOS Rp1,2 Miliar Dipakai Judi Online, Diusut Polresta Bengkulu
Atasan yang mudah tersinggung sering kali membutuhkan waktu untuk memproses informasi atau masukan.
Setelah kamu menyampaikan pendapat atau informasi, beri dia waktu untuk merespons. Jangan langsung mendesaknya untuk setuju atau bereaksi. Kesabaran dan pengertian sangat penting dalam situasi ini.
5. Jangan Ambil Secara Pribadi
Baca Juga:
Dinas Pendidikan Kabupaten Rejang Lebong: 39.615 Siswa Terima Dana BOS
Jika atasanmu bereaksi secara emosional atau tersinggung, penting untuk tidak menganggapnya sebagai serangan pribadi. Sikap defensif atau balas menyerang hanya akan memperburuk situasi.
Tetap tenang dan fokus pada substansi percakapan. Jika memungkinkan, berikan respons yang menenangkan untuk mengembalikan suasana komunikasi ke jalur yang lebih baik.
Dengan strategi ini, kamu dapat mengurangi potensi konflik dan menjaga komunikasi yang sehat dengan atasan yang sensitif. Yang paling penting adalah menjaga profesionalisme dan tetap fokus pada tujuan kerja bersama.
