Lingkungan yang penuh ketakutan dan tekanan cenderung membunuh kreativitas dan inovasi.
Karyawan yang merasa tidak didukung atau selalu dikritik keras oleh pemimpin mereka cenderung enggan mengambil risiko atau menyumbangkan ide-ide baru.
Baca Juga:
Synergy of Integrity: Meitech Perkuat Layanan Mekanikal dan Elektrikal Nasional
Hal ini dapat membuat perusahaan kehilangan daya saing, karena inovasi sangat penting untuk perkembangan dan pertumbuhan di era modern ini.
5. Merosotnya Moral Tim
Kepemimpinan toksik dapat merusak moral seluruh tim. Ketika satu atau beberapa anggota tim diperlakukan dengan buruk, dampaknya dapat menyebar ke seluruh departemen.
Baca Juga:
Supratman Teken SK, Mardiono Resmi Pimpin PPP Usai Terpilih Aklamasi
Kebersamaan dan kolaborasi yang seharusnya menjadi fondasi kesuksesan tim berubah menjadi persaingan tidak sehat, kebencian, dan rasa ketidakpercayaan.
Ini pada akhirnya akan membuat kinerja tim menurun dan menghambat pencapaian target bersama.
Intinya, kepemimpinan toksik membawa efek domino yang menghancurkan bagi organisasi.
