Menurutnya, para pejabat yang dilantik diharapkan mampu menghasilkan kinerja yang tidak hanya berorientasi pada output semata, tetapi juga memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kualitas layanan serta kinerja institusi secara keseluruhan.
“Yang kita harapkan bukan sekadar output, tetapi juga dampak terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada DPR. Termasuk dalam meningkatkan kualitas produk legislasi, fungsi pengawasan, hingga perancangan undang-undang dan APBN,” tegasnya.
Baca Juga:
DPR Apresiasi Rencana Prabowo Pangkas Potongan Ojol, Dinilai Lebih Berkeadilan
Lebih jauh, Aji juga berharap pejabat fungsional dapat memberikan kontribusi dalam memperkuat dukungan internal organisasi.
Hal ini mencakup upaya peningkatan kesejahteraan pegawai, termasuk aspek kesehatan pegawai dan keluarganya sebagai bagian dari upaya membangun ekosistem kerja yang sehat dan produktif.
“Target yang sudah ditetapkan tidak hanya harus tercapai, tetapi juga sesuai dengan harapan organisasi,” jelasnya.
Baca Juga:
Sanimas Dinilai Jadi Bukti Nyata Peran Negara Tingkatkan Kualitas Hidup Masyarakat
Terkait mekanisme seleksi dan promosi jabatan, Aji menjelaskan bahwa penilaian dilakukan secara komprehensif dengan mempertimbangkan berbagai indikator.
Di antaranya meliputi capaian kinerja, perolehan angka kredit, tingkat kedisiplinan, serta hasil asesmen ulang.
Proses ini juga dilengkapi dengan tahapan administrasi dan wawancara guna memastikan kompetensi serta kelayakan pejabat dalam menduduki jabatan yang lebih tinggi.
