5. Kontribusi pekerjaan untuk tujuan perusahaan
Setiap karyawan perlu untuk merasa terhubung dan percaya bahwa mereka adalah bagian dari upaya besar dalam memajukan perusahaan.
Baca Juga:
PLN Raih Sertifikat Great Place to Work 2025, ALPERKLINAS Dorong Peningkatan Layanan Konsumen
Keterlibatan karyawan dalam mendiskusikan relevansi pekerjaannya hingga dapat berkontribusi untuk perusahaan merupakan faktor yang membuat pekerja merasa dihargai dan loyal dengan perusahaan.
Pada sebuah riset yang dilakukan Society for Human Resources Management (SHRM) terhadap karyawan.
Para pekerja membutuhkan pengakuan dan penghargaan atas apa yang sudah mereka lakukan untuk perusahaan.
Baca Juga:
KFC Tutup 19 Gerai, 400 Karyawan Kena PHK di Tengah Kerugian Rp138 Miliar
Kurangnya apresiasi dari perusahaan dapat menjadi alasan karyawan pergi mencari perusahaan lain yang lebih menghargai mereka.
6. Kondisi keuangan perusahaan yang tidak stabil
Sejumlah masalah keuangan seperti penjualan yang selalu menurun, PHK (pemutusan hubungan kerja), gaji terlambat, pembekuan perekrutan, kompensasi, tunjangan, hingga perubahan kebijakan yang terkait kondisi keuangan membuat karyawan merasa khawatir.
