Leaducator bersedia memonitor, mengevalusasi,
dan memberikan umpan balik kepada tim secara berkala.
Hal ini
memang diinginkan oleh karyawan itu sendiri.
Baca Juga:
5 Alasan Seorang Pemimpin Tak Ditaati Bawahannya
Selain
itu, berdasarkan riset dari Jack Zenger dan Joseph Folkman pada 2013 lalu dan
masih relevan hingga sekarang, pemimpin yang sering menanyakan feedback kepada anggotanya menunjukkan
kepemimpinan yang efektif sebesar 86 persen.
Banyak feedback berarti adanya interaksi yang
intens antara karyawan dan pemimpin.
Hal itu
tentu memengaruhi hubungan antar-kedua belah pihak dan membuat karyawan dan
pemimpin merasa lebih dekat dan tidak ada jarak yang dibuat.
Baca Juga:
Kepemimpinan Prabowo Berpotensi Kombinasikan Gaya Soekarno, Soeharto dan Jokowi & Slogan "Penak Jamanku To?"
Implikasinya,
karyawan semakin produktif dalam bekerja.
Terakhir
dan yang paling penting adalah leaducator
memiliki visi dan misi yang jelas dan jauh ke depan.
Tanpa
visi dan misi yang jelas, pemimpin tidak akan tahu bagaimana arah tujuan
organisasinya.
