Anggota
membutuhkan pemimpin yang mengayomi dan memberikan feedback kepada mereka yang ingin berkembang.
Berdasarkan
survey Gallup 2015 lalu, 54 persen karyawan mengatakan bahwa manajernya mudah
didekati dan ditanyai segala tipe pertanyaan.
Baca Juga:
5 Alasan Seorang Pemimpin Tak Ditaati Bawahannya
Memberdayakan
anggota selalu diawali dari keterbukaan pemimpinnya.
Leaducator adalah orang yang terbuka dan
ingin membina hubungan komunikasi yang bermakna kepada anggotanya.
Leaducator ada ketika mereka bisa menciptakan
suasana kerja yang dinamis dan terbuka.
Baca Juga:
Kepemimpinan Prabowo Berpotensi Kombinasikan Gaya Soekarno, Soeharto dan Jokowi & Slogan "Penak Jamanku To?"
Ada
survei menarik juga dari IBM tahun 2021 tentang bagaimana leaducator mulai menciptakan budaya dalam organisasinya.
Berdasarkan
survei mereka, 56 persen CEO mengatakan bahwa mereka sedang meningkatkan
kelincahan dan fleksibilitas dalam operasional.
Bila
diterjemahkan, CEO sekarang berproses membuat sebuah budaya yang membuat iklim
kerja mereka fleksibel sehingga bisa adaptif terhadap berbagai keadaan.
