Ia menilai bahwa proses manajemen SDM di sektor pemerintahan sebenarnya tidak terlalu berbeda dengan di BI, namun membutuhkan ketegasan arah serta kesinambungan praktik.
Idah juga menyoroti tantangan generational gap di dunia kerja, yakni perbedaan karakter, nilai, dan gaya bekerja antargenerasi yang semakin nyata dalam satu institusi.
Baca Juga:
76 ASN Nias Barat Terima Satyalancana Karya Satya di Hari Pahlawan, Ini Daftar Nama-namanya
Kondisi ini, kata dia, dapat memunculkan potensi miskomunikasi dan konflik, tetapi juga dapat menjadi sumber kekuatan organisasi apabila dikelola dengan tepat.
“Solusinya adalah humanizing human capital atau memanusiakan manusia dan jangan lupa melakukan suksesi agar tidak kehilangan talenta yang sedang dibangun,” tutupnya.
[Redaktur: Ajat Sudrajat]
Ikuti update
berita pilihan dan
breaking news WahanaNews.co lewat Grup Telegram "WahanaNews.co News Update" dengan install aplikasi Telegram di ponsel, klik
https://t.me/WahanaNews, lalu join.
