Urgensi Perubahan Mindset dan Cultural Set ASN
Baca Juga:
Menteri Meutya Klaim 11 Pegawai Komdigi Tersangka Judol Tak Ada Eselon I atau II
Perwujudan birokrasi kelas dunia
menjadi faktor determinan yang perlu bersama-sama kita akselerasi
implementasinya guna mendukung Visi Indonesia Maju 2045.
Hal ini sudah barang tentu menuntut
adanya perubahan mindset dan cultural set ASN sebagai komponen utama
mesin birokrasi.
Perubahan mindset menuju birokrasi kelas dunia setidaknya menuntut adanya
rencana aksi konkret yang dioperasionalisasikan melalui
pembangunan sumber daya manusia ASN Unggul, yang antara lain dicirikan dengan
SDM yang memiliki jiwa pekerja keras, bekerja smart, dinamis, adaptif dan agile
serta terampil menguasai IT, memiliki kapabilitas dan integritas serta komitmen
kerja yang tinggi.
Baca Juga:
Sekda dan 2 Pejabat Pemko Gunungsitoli Ditetapkan Tersangka Kasus Tindak Pidana Pemilu
Dari sisi penataan kelembagaan
diperlukan adanya transformasi kelembagaan melalui penyederhanaan birokrasi,
melalui pengintegrasian kelembagaan dan organisasi yang memiliki kemiripan
tugas pokok dan fungsi, agar dapat "berlari kencang" dalam menjawab tantangan
perubahan yang sedemikian cepat, guna meningkatkan kinerja birokrasi
pemerintahan.
Kesemua hal tersebut setidaknya perlu
didukung dengan transformasi pada 3 (tiga) aspek utama, yakni aspek Transformasi
Organisasi, Transformasi Manajemen Kerja, dan Transformasi Jabatan agar
birokrasi dapat semakin adaptif dan agile
terhadap perubahan dan menjawab ekspektasi masyarakat.
Transformasi organisasi dilakukan
dengan mempercepat pengambilan keputusan dan pelayanan yang lebih efektif dan
efesien, menghilangkan tumpang tindih dan mentalitas silo serta mengintegrasikan layanan publik.
