Bercermin pada core values yang ada, maka ASN di manapun bertugas sebagai pegawai
pemerintah pusat maupun daerah, harus menjadi pelayan masyarakat, harus mempunyai
jiwa untuk melayani, untuk membantu masyarakat.
Di tengah dunia yang penuh disrupsi,
peningkatan kapasitas dan kompetensi, serta kemampuan beradaptasi dengan
perubahan menjadi mutlak bagi ASN di sinilah internalisasi core values ASN menjadi penting untuk
membawa organisasi birokrasi menjadi agile
dan adaptif terhadap perubahan.
Baca Juga:
Menteri Meutya Klaim 11 Pegawai Komdigi Tersangka Judol Tak Ada Eselon I atau II
Penerapan AKHLAK sebagai pedoman
budaya kerja dipercaya akan memberikan dampak positif terhadap kinerja
pelayanan organisasi.
Bukan hanya untuk kepentingan
organisasi, tetapi juga kepentingan kesejahteraan, baik
secara individu maupun keluarga.
Penyelarasan
nilai-nilai dasar pada pola kerja dan budaya kerja akan merubah cara bekerja
dan proses koordinasi dalam satu organisasi.
Baca Juga:
Sekda dan 2 Pejabat Pemko Gunungsitoli Ditetapkan Tersangka Kasus Tindak Pidana Pemilu
Pentingnya nilai inti AKHLAK untuk
dimiliki seluruh pegawai aparatur agar seluruh unit negara bisa adaptif, naik
kelas, dan mampu berkompetisi pada skala global.
Selain itu, peningkatan nilai-nilai
dasar bagi ASN berperan penting untuk menghadapi perubahan di tengah era
disrupsi teknologi.
Peningkatan daya kompetisi global
dapat dicapai dengan membangun melalui kolaborasi.
