Bercermin pada core values yang ada, maka ASN di manapun bertugas sebagai pegawai
pemerintah pusat maupun daerah, harus menjadi pelayan masyarakat, harus mempunyai
jiwa untuk melayani, untuk membantu masyarakat.
Di tengah dunia yang penuh disrupsi,
peningkatan kapasitas dan kompetensi, serta kemampuan beradaptasi dengan
perubahan menjadi mutlak bagi ASN di sinilah internalisasi core values ASN menjadi penting untuk
membawa organisasi birokrasi menjadi agile
dan adaptif terhadap perubahan.
Baca Juga:
Butuh 4.000 ASN, Pemprov Kalteng Desak Percepatan Pengangkatan CPNS
Penerapan AKHLAK sebagai pedoman
budaya kerja dipercaya akan memberikan dampak positif terhadap kinerja
pelayanan organisasi.
Bukan hanya untuk kepentingan
organisasi, tetapi juga kepentingan kesejahteraan, baik
secara individu maupun keluarga.
Penyelarasan
nilai-nilai dasar pada pola kerja dan budaya kerja akan merubah cara bekerja
dan proses koordinasi dalam satu organisasi.
Baca Juga:
Mengaku PNS, Wanita Ini Gasak Uang Pria yang Baru Dikenalnya
Pentingnya nilai inti AKHLAK untuk
dimiliki seluruh pegawai aparatur agar seluruh unit negara bisa adaptif, naik
kelas, dan mampu berkompetisi pada skala global.
Selain itu, peningkatan nilai-nilai
dasar bagi ASN berperan penting untuk menghadapi perubahan di tengah era
disrupsi teknologi.
Peningkatan daya kompetisi global
dapat dicapai dengan membangun melalui kolaborasi.
